起原：群众商场播报

Payscale 的一份新讲述露出，近七成职工认为我方薪资过低，即便他们的薪酬处于或高于商场水平。

而四年前，在薪酬处于或高于商场水平的职工中，仅有 51% 认为我方薪资偏低。

“职工对薪资的期许一直居高不下，这既源于对薪资公谈性的期待，也源于对通胀和糊口老本的担忧，”Payscale 的首席东谈主事官莱克西・克拉克在领受雅虎财经采访时暗示，“职工认为薪资过低，但这背后的原因比单纯的通胀问题更为复杂。”

克拉克称，自 2019 年以来，大无数行业的薪资增长累计已高出通胀水平，但职工们并非总能感受到这一向上。

即便如今有三分之一的好意思国职工受到薪资透明化规则的保护，这种剖释差距已经存在。据 Indeed 的数据，好意思国 60% 的招聘信息中齐包含了薪资规模。

“在薪酬方面保捏透明，有助于增强与现存职工和潜在求职者之间的信任，提高老板的竞争上风，也更容易劝诱新东谈主才，”Indeed 的管事各人普里亚・拉托德说谈。

这诚然没什么坏处。但出于某种原因，即便知谈老板为我方岗亭设定的薪资规模，很多职工似乎也并未着实相识。他们仍然认为我方的责任莫得得到公谈的报答。

克拉克暗示，很多职工的不雅念也在发生文化层面的转动。如今的职工不仅仅思知谈数字，还思了解背后的布景。“他们思知谈我方的责任对业务有何孝顺，事迹奈何得到奖励，以及如安在面前岗亭或公司达成经济上的成长。若是莫得这些信息，即便薪资具有竞争力，也会让东谈主认为不透明或不公谈。”

更让职工发火的是，很多拿薪水的职工本年不会获取加薪。Payscale 的数据露出，筹谋本年给职工加薪的企业数目有所下跌 ——6% 的老板暗示将透澈取消加薪，约 20% 的老板正在缩减加薪幅度。

那些筹谋加薪的公司暗示，本年薪资平均涨幅为 3.5%，而 2024 年为 3.8%，2023 年为 4.8%—— 这是二十年来的最高水平。

本文作者克里・汉农是雅虎财经的资深专栏作者MK体育。